Home

Internal

International

Kontakt

de|en|sk

50 krajín – 117 pobočiek - 6000 spolupracovníkov – 1 firma |

Celosvetovo

Webová stránka RÖDL používa technické súbory cookies, ktoré sú nevyhnutné pre jej správne fungovanie. Okrem týchto technických cookies využívame aj analytické cookies, ktoré nám pomáhajú zhromažďovať anonymné štatistiky o návštevnosti. Vďaka týmto analytickým cookies môžeme neustále zlepšovať naše webové stránky a kvalitu užívateľského prostredia. Máte právo odmietnuť používanie analytických cookies, ktoré slúžia výlučne na anonymizované štatistické účely. Ďalšie informácie nájdete tu ».

Platené voľno pre zamestnancov: Čo sa mení od roku 2026

03.03.2026, Monika Gunišová

Novela Zákonníka práce prináša od 1. januára 2026 rozšírenie dôvodov na čerpanie plateného pracovného voľna, spresňuje pravidlá jeho poskytovania a zavádza špeciálne zvýhodnenie pre jednorodičov:

Nový dôvod – sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie
Od 1. 1. 2026 sa v § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce rozširuje okruh situácií, kedy môže zamestnanec čerpať platené pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka.

Zákonník práce po novom ustanovuje dôležitú osobnú prekážku v práci nielen z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia (na vyšetrenie, ošetrenie či liečenie), ale aj z dôvodu sprevádzania neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.

Činnosť zariadení poradenstva a prevencie upravuje § 130 školského zákona (zákon č. 245/2008 Z. z.) a vyhláška č. 24/2022 Z. z. Ministerstva školstva. Ide teda o zariadenia definované v školských predpisoch, nie o bežné poradenské centrá.

Limit 7 dní ročne zostáva a platí aj pre nový dôvod. Podmienkou je, že sprevádzanie je skutočne nevyhnutné a úkon nie je možné vybaviť mimo pracovného času.
Osobitné zvýhodnenie pre jednorodičov – až 14 dní ročne

Zamestnávateľ je po novom povinný poskytnúť platené pracovné voľno v nadštandardnom rozsahu osamelým zamestnancom, ktorí sprevádzajú dieťa do 15 rokov veku.

Tento nárok sa vzťahuje na sprevádzanie do zdravotníckeho zariadenia (akútne aj plánované úkony) alebo do zariadenia poradenstva a prevencie. Podmienkou zostáva, že sprevádzanie bolo nevyhnutné a úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Po splnení podmienok tak má zamestnanec v postavení osamelého rodiča okrem doterajšieho rozsahu siedmich dní v kalendárnom roku naviac aj v rozsahu ďalších sedem dní v kalendárnom roku. Celkový nárok na platené voľno sa tak pre takého zamestnanca zvyšuje na kumulatívnych 14 dní v kalendárnom roku.

Definíciu osamelého zamestnanca upravuje § 40 ods. 1 Zákonníka práce. Rozumie sa ním zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený, pričom sa to vzťahuje rovnako na mužov, ako aj na ženy. Status jednorodiča vyplýva z § 24 a 28 zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine. Ide o osamelého rodiča, ktorého partner nežije, nie je známy, alebo stratil/nevykonáva rodičovské práva. Rovnako sem patria situácie, kedy má rodič po rozvode dieťa zverené do výlučnej starostlivosti.