Home

Internal

International

Kontakt

de|en|sk

50 krajín – 116 pobočiek - 6000 spolupracovníkov – 1 firma |

Celosvetovo

Webová stránka Rödl & Partner používa technické súbory cookies, ktoré sú nevyhnutné pre jej správne fungovanie. Okrem týchto technických cookies využívame aj analytické cookies, ktoré nám pomáhajú zhromažďovať anonymné štatistiky o návštevnosti. Vďaka týmto analytickým cookies môžeme neustále zlepšovať naše webové stránky a kvalitu užívateľského prostredia. Máte právo odmietnuť používanie analytických cookies, ktoré slúžia výlučne na anonymizované štatistické účely. Ďalšie informácie nájdete tu ».

Štátny sviatok nemusí znamenať voľno

02.09.2025, Dajana Summerová

Nie každý štátny sviatok na Slovensku je zároveň aj dňom pracovného pokoja. Typickým príkladom je 1. september – Deň Ústavy Slovenskej republiky a po novom aj 17. november – Deň boja za slobodu a demokraciu.

1. september patrí medzi významné dni už od vzniku samostatnej Slovenskej republiky, no od 1. januára 2024 sa podľa novely Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch prestal považovať za deň pracovného pokoja. Cieľom legislatívnej zmeny bolo znížiť počet dní, počas ktorých musia byť prevádzky zatvorené, a zachovať plynulosť pracovných procesov.

17. november sa k tejto skupine pridá v septembri 2025, keď parlament oficiálne schváli novelu zákona č. 241/1993 Z. z., ktorou sa aj tento sviatok vypustí zo zoznamu dní pracovného pokoja.

Rozdiel medzi štátnym sviatkom a dňom pracovného pokoja je zásadný:

Štátny sviatok (§ 1 zákona č. 241/1993 Z. z.) je významný deň z historického, kultúrneho alebo spoločenského hľadiska.
Deň pracovného pokoja (§ 94 Zákonníka práce) je deň, keď sa nepracuje a ak zamestnanec predsa len pracuje, patrí mu mzdové zvýhodnenie podľa § 122 Zákonníka práce.

Väčšina štátnych sviatkov spĺňa obe kritériá, no 1. september a od roku 2025 aj 17. november sú výnimkou.

V roku 2024 si zmenu pri 1. septembri mnohí ani nevšimli, pretože pripadol na nedeľu. V roku 2025 však 1. september aj 17. november pripadajú na pondelok, čo v praxi znamená, že:

zamestnanci pracujú podľa bežného pracovného rozvrhu,
nevzniká nárok na príplatok za prácu vo sviatok,
pracovný čas sa eviduje ako v ktorýkoľvek iný pracovný deň,
voľno je možné poskytnúť len na základe rozhodnutia zamestnávateľa – buď platené, alebo neplatené.

Praktické odporúčanie:

Pre mzdové účtovníctvo a personalistiku majú tieto zmeny dopad na plánovanie zmien, evidenciu pracovného času a spracovanie miezd. Zamestnávateľom sa odporúča, aby zamestnancov vopred informovali, že aj keď ide o štátny sviatok, nejde o deň pracovného pokoja.