Home

Internal

International

Kontakt

de|en|sk

50 krajín – 117 pobočiek - 6000 spolupracovníkov – 1 firma |

Celosvetovo

Webová stránka RÖDL používa technické súbory cookies, ktoré sú nevyhnutné pre jej správne fungovanie. Okrem týchto technických cookies využívame aj analytické cookies, ktoré nám pomáhajú zhromažďovať anonymné štatistiky o návštevnosti. Vďaka týmto analytickým cookies môžeme neustále zlepšovať naše webové stránky a kvalitu užívateľského prostredia. Máte právo odmietnuť používanie analytických cookies, ktoré slúžia výlučne na anonymizované štatistické účely. Ďalšie informácie nájdete tu ».

Konsolidačný balíček očami mzdového účtovníka: čo sa mení v praxi

10.12.2025, Monika Gunišová

V rámci snahy o ozdravenie verejných financií bol schválený tretí balík konsolidačných opatrení dňa 9.10.2025 a uverejnený v Zbierke zákonov pod č. 261/2025 Z.z. Týmto zákonom sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, pričom tento zákon nadobúda účinnosť už od 1.11.2025 a niektoré body od 1.1.2026.

Prinášame stručný prehľad najdôležitejších legislatívnych zmien, ktoré ovplyvnia čisté mzdy zamestnancov od roku 2026:

Zvýšenie zdravotných odvodov

Kľúčovou zmenou, ktorú pocíti každý zamestnanec je zvýšenie sadzby zdravotného poistenia pre zamestnanca: Sadzba zdravotného poistenia sa zvyšuje zo súčasných 4 % na 5 % (v prípade osôb so zdravotným postihnutím o 0,5 %). Sadzby poistného pre zamestnávateľov sa nemenia.

Vyššia progresia dane z príjmov fyzických osôb

Pre zamestnancov s vyššími príjmami prichádza aj sprísnenie progresívneho zdanenia zavedením nových daňových pásiem.

K doterajším sadzbám 19 % (pre základ dane do cca 44.000 EUR ročne, zodpovedá mesačnej hrubej mzde do 4.282 EUR) a 25 % (pre základ dane nad 44.000 EUR ročne, zodpovedá mesačnej hrubej mzde od 4.282 EUR do 5.875 EUR) pribudnú nové, vyššie sadzby:

30 % na ročný základ dane nad 60.000 EUR (mesačná hrubá mzda od 5.875 EUR do 7.302 EUR)
35 % na ročný základ dane nad 75.000 EUR (mesačná hrubá mzda nad 7.302 EUR)

Tieto sadzby sa budú vzťahovať len na tú časť príjmu, ktorá presiahne danú hranicu.

Hoci sa mesačná nezdaniteľná časť na daňovníka (NČZD) zvýši z 479,48 EUR na 497,23 EUR, mení sa spôsob krátenia nezdaniteľnej časti základu dane (NČZDD) na daňovníka a na manželku/manžela (NČZDM). Hranica ročného príjmu, od ktorej sa začínajú tieto nezdaniteľné časti krátiť, sa znižuje. K vyššiemu daňovému zaťaženiu stredných a vyšších príjmov dôjde skôr, ako to bolo doteraz, čím sa zvýši celkový základ dane a tým aj daňová povinnosť.

Predĺženie PN na úkor zamestnávateľa

Predlžuje sa obdobie, počas ktorého zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), a to z 10 na 14 dní. Sociálna poisťovňa tak bude vyplácať nemocenskú dávku až od 15. dňa PN.

Sociálne poistenie

Ruší sa výnimka, ktorá oslobodzovala príjmy dosiahnuté počas dočasnej práceneschopnosti (PN), ošetrovného (OČR) a materskej dovolenky od platenia sociálneho poistenia. Od 1. januára 2026 budú aj príjmy (napríklad rôzne odmeny) dosiahnuté v týchto obdobiach podliehať odvodom.

Obmedzenie dní pracovného pokoja a zrušenie zákazu predaja

Zoznam dní pracovného pokoja sa zužuje a zároveň sa ruší všeobecný zákaz predaja počas týchto dní. Zostávajú len nasledujúce výnimky (účinné už od roku 2025):

Vianoce (24.12. po 12:00, 25.12. a 26.12.)
Nový rok (1.1.)
Veľký piatok a Veľkonočný pondelok

Deň 17. november – Deň boja za slobodu a demokraciu sa trvalo ruší (účinné už od roku 2025).

Len pre rok 2026 sa rušia aj 8. máj a 15. september.

Zmeny zavedené tretím konsolidačným balíčkom majú priamy vplyv na čistý príjem zamestnancov a na povinnosti zamestnávateľov. Odporúčame preto včasne prehodnotiť mzdové procesy a rozpočtové plánovanie pre rok 2026. V prípade záujmu o detailnú analýzu dopadov na Vašu spoločnosť nás neváhajte kontaktovať.